项目基本信息
客户名称 |
某客户公司 |
客开项目经理 |
吴西云 |
开发成本 |
18人天 |
适用版本 |
企业版350sp1+2012年8月月度修复包 |
功能描述
为提高企业内部员工对事件处理的执行力,降低延期率,责任落实到人,研发绩效考核基准表,将企业内部员工待办事项进行数据整合,确定绩效考核比例,待办时长延期多长时间扣多少钱,并随时按员工、岗位进行调整。通过统一集中的绩效管理,按员工、代办事项等多种条件进行查询,实现对绩效考核的统计。
编制统计模板可以实现按设定的预置条件或用户输入的条件查询和统计表单数据,形成报表打印输出。
效果演示
绩效考核配置
按照岗位、人员设置绩效考核比例,待办时长延期多长时间扣多少钱。
配置信息如下:
序号 |
名称 |
说明 |
1 |
考核比例类型 |
岗位 0 人员 1 |
2 |
考核对象 |
岗位或者人员的ID |
3 |
考核扣费 |
以小时为单位,延期一小时的扣费数 |
4 |
考核说明 |
说明字段,填写必要的说明信息 |
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增加绩效考核配置功能,维护单位各个岗位或者人员的考核比例。
绩效考评统计
基于单位的绩效考核配置,按员工、发起时间、部门等条件进行查询,实现绩效统计,形成报表打印输出: